Bella sorpresa da parte dell’INPS per il 2026 per molte famiglie, sul congedo parentale c’è una novità che potrebbe sorprendere in molti.
C’è una novità all’orizzonte per chi concilia ogni giorno il lavoro con la cura dei figli. Nel 2026 l’INPS porterà in dote alle famiglie italiane una “bella sorpresa” sul fronte del congedo parentale. Una misura attesa, che si inserisce nel solco delle politiche di sostegno alla natalità e alla genitorialità varate negli ultimi anni e che punta a rendere più flessibile e moderna la gestione dei tempi di vita. I dettagli operativi sono in arrivo, ma il perimetro della novità è già delineato: sarà un passo in avanti concreto, capace di intercettare bisogni reali di madri e padri, anche quando i figli crescono e cambiano esigenze.
Il 2024 e il 2025 hanno rappresentato un banco di prova per rafforzare l’impianto del congedo parentale, con incentivi economici e finestre più ampie per fruire dei periodi indennizzati. La direzione intrapresa è stata chiara: dare più elasticità alle famiglie, promuovere una più equa ripartizione tra i genitori e accompagnare i diversi momenti della crescita dei figli, dalla primissima infanzia all’ingresso nella scuola. L’annuncio per il 2026 si innesta su questa traiettoria e promette di incidere non solo sulla quantità, ma soprattutto sulla qualità della fruizione del congedo.
La misura in arrivo risponde a due esigenze strutturali. Da un lato, riconoscere che gli impegni familiari non si esauriscono con i primi anni di vita del bambino: cambiano, si trasformano, ma restano significativi anche in età successive. Dall’altro, favorire la permanenza nel mercato del lavoro, riducendo le rinunce e le interruzioni che spesso colpiscono in modo asimmetrico le madri. Per i datori di lavoro, inoltre, strumenti più chiari e programmabili consentono una migliore organizzazione dei turni e dei carichi, con ricadute positive sulla produttività.
La sorpresa INPS: congedo parentale fruibile fino ai 14 anni dei figli
La novità più rilevante, secondo gli approfondimenti disponibili, è l’estensione della finestra temporale entro cui sarà possibile fruire del congedo parentale: dal 2026 i genitori potranno utilizzarlo fino al compimento dei 14 anni del figlio. Si tratta di un cambiamento sostanziale, che amplia il raggio d’azione del congedo oltre la soglia oggi più frequentemente associata alla prima e seconda infanzia, avvicinando l’istituto alle reali traiettorie familiari: l’ingresso nella scuola media, le nuove autonomie, le necessità legate allo studio e alle attività extrascolastiche rendono preziosa, anche dopo i 12 anni, la possibilità di ritagliarsi tempo di cura in modo legale e tutelato.
Cosa significa in pratica? L’estensione non stravolge i principi cardine dell’istituto: restano ferme le durate complessive previste tra i genitori e la ripartizione dei periodi, così come le regole sulle indennità per i mesi coperti economicamente. La novità riguarda la finestra di fruizione: i mesi spettanti potranno essere pianificati su un arco più lungo, fino ai 14 anni del figlio, con una maggiore flessibilità nel decidere quando e come prenderli. In altri termini, la famiglia potrà distribuire i periodi tra infanzia e preadolescenza, adattandoli alle esigenze che emergono nel tempo.
Sul piano economico, la misura conferma l’impianto attuale: i periodi indennizzati seguiranno le percentuali e i limiti stabiliti dalla normativa vigente, mentre l’eventuale fruizione in prossimità dei 14 anni potrà avere regole differenti in termini di indennizzabilità. È un punto importante: l’estensione dell’età non equivale automaticamente ad ampliamento delle mensilità retribuite, ma consente di utilizzare quelle già previste dal quadro normativo entro un orizzonte temporale più ampio. Saranno le istruzioni INPS a chiarire, con esempi e casistiche, come si coordineranno i mesi indennizzati e quelli eventualmente non indennizzati nella nuova finestra.
L’impatto è concreto in molte situazioni quotidiane. Si pensi a un genitore che desideri essere presente in alcuni momenti-chiave del passaggio alle scuole medie, o che debba seguire percorsi sanitari o educativi specifici di un figlio di 13 anni: poter contare su giornate o periodi di congedo parentale, programmati e riconosciuti, fa la differenza tra una gestione faticosa e una gestione sostenibile. Anche per le famiglie monogenitoriali, l’allungamento della finestra di fruizione consente una pianificazione più attenta, evitando concentrazioni eccessive nei primi anni di vita.
